TUTORIA 4t ESO
Les proves de selecció
Les proves de selecció són instruments per avaluar les qualitats i la capacitació de la persona candidata per que fa a la col·locació. Sovint aquestes proves es duen a terme després de llegir el currículum i abans de fer l'entrevista de selecció.
Hi ha dos grans tipus de proves de selecció: les professionals i les psicotècniques.
Proves professionals
Consisteixen en exercicis basats en continguts i activitats que són essencials per a l'execució correcta de la professió. Els exercicis poden ser teòrics o pràctics. Aquestes proves acostumen a simular les condicions reals que es produiran a l'hora de desenvolupar el lloc de treball.
Proves psicotècniques
Són un conjunt de proves que situen a l'aspirant davant d'una sèrie de qüestions, exercicis o tasques que ha de resoldre amb l'objectiu que se'n pugui valorar les capacitats. Normalment es fan diversos test o proves ("bateria de proves").
- Proves d'intel·ligència general
- Proves d'aptitud: per avaluar les capacitats potencials d'un individu en diferents aspectes
- Proves d'interessos: per avaluar les preferències de l'aspirant
- Proves de personalitat: per valorar les actituds, les reaccions i el comportament habitual de l'aspirant.
| ENLLAÇOS |
S'avaluen les capacitats intel·lectuals com l'aptitud verbal, numèrica, espacial, capacitat d'abstracció, nivell d'atenció. Normalment són tests que s'han de realitzar en un temps determinat. Hi ha un gran varietat de tests per mesurar aquestes capacitats. Pots practicar-ne els diferents tipus que hi ha disponibles a Internet:
| ACTIVITATS |